Tip Untuk Negosiasi Ekuitas Karyawan Sebelum Microsoft membeli Skype seharga 8.5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses belajar mengetahui sesuatu yang tidak mereka ketahui mengenai opsi yang mereka masuki saat mereka dipekerjakan. Sebuah klausul dalam perjanjian opsi saham mantan karyawan Skype Yee Lees, misalnya, membuat bahkan opsi vested-nya tidak berharga. Pengungkapan ini mengilhami Reuters Felix Salmon untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat (mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki para eksekutif sebelum penjualan tersebut. Seolah-olah untuk mengurangi pembayaran mereka). Kejahatan di samping, kejadian tersebut menyoroti tujuan DFJ Growth Associate Sam Forts tip pertama untuk karyawan yang sedang menatap sebuah perjanjian opsi: Baca baik cetaknya dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang akrab dengan jenis-jenis ini. Kesepakatan melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk menavigasi perjanjian ekuitas karyawan. 1. Ketahui Lingo Dua jenis kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah: Pilihan Hak membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Stok terbatas Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar perjanjian ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan tersebut dengan memberi mereka ekuitas secara bertahap (atau menghapus hak repurchasing) dari waktu ke waktu. Periode Vesting Periode waktu sebelum saham dimiliki tanpa syarat oleh seorang karyawan. Dalam kasus pilihan, seorang karyawan dikeluarkan sejumlah saham tetap dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi. Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah saham, namun perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut pergi. Periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Cliff vesting Jenis vesting yang terjadi pada waktu tertentu dan bukan secara bertahap. Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mengharuskan karyawan bekerja sama dengan perusahaan selama satu tahun sebelum membeli saham atau opsi apapun. Pada saat itu, mereka menerima satu tahun penuh ekuitas pada satu waktu. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan: Harga Strike Harga per saham yang akan Anda bayar saat Anda menggunakan opsi, seperti yang ditentukan oleh dewan direksi. Ini harus mencerminkan nilai pasar. Saham preferen saham yang memiliki klaim lebih tinggi atas aset dan pendapatan dibanding saham biasa, paling sering dipegang oleh investor. Fred Wilson, investor utama di Union Square Ventures. Jelaskan seperti ini di blognya, AVC: Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian naikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC. Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawarkan 8mm untuk perusahaan. Anda memutuskan untuk menerima tawaran itu. Jika VC membeli barang biasa, dia mendapat 800k pengembalian investasi 1mm. Mereka kehilangan 200k saat Anda membuat 7.2mm. Tapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10. Dalam contoh itu, mereka akan mengembalikan uang mereka dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan 7mm. Saham biasa Stok yang harus dipegang oleh karyawan, penasihat dan pendiri. 2. Ajukan Pertanyaan yang Tepat Beberapa hal yang perlu dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah: Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin bukan situasi yang paling adil untuk semuanya. Id mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres. Mitra yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas amp Rosenblatt. Sering kali orang-orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan dan berpikir mereka akan mendapatkan persediaan, dan tidak pernah ada rompi. Terkadang, meskipun, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan mengembangkan bagian bagus dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Dalam keadaan apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan berapa harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, kata Torres. Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di lain pihak mungkin tidak. Penting untuk diketahui kapan perusahaan bisa membeli saham dan berapa harganya. Jika nilai saham memiliki, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Dalam keadaan seperti apa nilai di mana perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut sebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, kata Torres. Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan. 3. Pikirkan Pajak Apakah Anda mendapatkan saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada periode pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, mungkin masuk akal finansial memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi. Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti. Jika perusahaan gagal sebelum menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin lebih masuk akal. Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham terlarang dan opsi saham, kata Torres. Tujuan kedua, bagaimanapun, adalah untuk menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai tergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, ukuran hibah saham dan perkiraan waktu atau masa tunggu dari semua itu. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak. 4. Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan pengacara tentang ekuitas karyawan. Ini adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, kata Fort. Jika Anda berbakat dan jika Anda bisa membawa banyak ke meja, maka Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari perspektif karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata Jay Levy. Kepala sekolah di Zelkova Ventures. Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabil kurang dari startup daripada startup yang meningkatkan 500.000 pada uang benih. Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Bila Anda mengeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi. Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan pembuatan nilai bahwa sebuah startup. Tapi Anda perlu memahaminya dan merasa nyaman dengannya, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah (dengan bantuan karyawan), kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick. Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa terbalik tidak akan termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web. Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja media sosial terbaik dari dua minggu terakhir untuk Anda mulai. Selamat berburu Apakah harus bernegosiasi untuk opsi saham lebih banyak atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru Jika Anda dalam posisi yang patut ditiru untuk menegosiasikan kompensasi Anda untuk pekerjaan baru, Anda mungkin mendapati diri Anda menimbang dua jenis gaji: gaji (termasuk bonus) dan opsi saham . Ini cara yang fenomenal untuk menyelaraskan insentif untuk menumbuhkan bisnis untuk jangka panjang dengan insentif dari karyawan tersebut, kata Atish Davda, CEO EquityZen. Sebuah pasar bagi investor yang ingin membeli saham dari karyawan startup. Mereka mengatakan Bantu saya membuat kue ini sebesar mungkin, dan untuk memberi insentif kepada Anda untuk melakukan itu, saya akan memberi Anda sepotong kue itu. Opsi saham, cukup cantumkan, adalah pilihan untuk membeli saham perusahaan di kemudian hari dengan menggunakan harga yang disepakati. Jika Anda memilih untuk membeli, atau berolahraga, pilihan Anda, Anda mungkin membayar kurang dari harga pasar untuk memiliki saham di perusahaan yang sedang tumbuh. Jika perusahaan melakukannya dengan baik, Anda mungkin bisa menjual saham Anda dengan keuntungan. Jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik, pilihan Anda mungkin tidak bernilai banyak, atau apa saja. (Dalam kasus ini, secara khusus membahas bentuk ekuitas karyawan yang paling umum, yang disebut Employee Stock Options, atau ESOs.) Jadi, ketika harus merundingkan paket kompensasi Anda, sebaiknya Anda mencari lebih banyak pilihan atau lebih banyak uang Jawabannya, seperti Dengan sebagian besar pertanyaan keuangan, adalah: Tergantung. Itu tergantung di mana Anda berada dalam kehidupan, kata Davda. Jika Anda memiliki pasangan dan anjing dan dua anak, mungkin taruhannya lebih aman untuk meminta gaji lebih besar. Jika Anda masih muda dan tidak memiliki banyak kewajiban, dan Anda benar-benar tertarik dengan potensi perusahaan ini, mungkin perlu meminta pilihan yang lebih banyak. Jika Anda menawarkan opsi dari perusahaan mapan yang sudah ada untuk sementara waktu, dan saham tersebut diperdagangkan untuk umum, dan Anda tahu nilainya dan periode vestingnya, tergantung pada posisi Anda, itu mungkin skenario yang Anda katakan bahwa saya akan mengambil Kesempatan mendapatkan gaji lebih sedikit dan lebih banyak pilihan, dan mungkin ada keuntungan lebih di masa depan, kata Herb White, pendiri dan presiden Life Certain Wealth Strategies di Colorado. Tidak seperti cek gaji atau bonus Anda (mudah-mudahan), itu tidak dijamin jika Anda pernah melihat suntikan uang tunai dari pilihan Anda, dan jika Anda melakukannya, Anda tidak dapat memastikan kapan atau berapa banyak. Oleh karena itu, pilihan menerima adalah risiko: Meskipun sangat menguntungkan, mereka mungkin juga akan menganggapnya bernilai kecil. Perusahaan pemula secara historis lebih bermurah hati dalam menawarkan opsi, kata White. Mereka mencoba melestarikan uang mereka untuk menumbuhkan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, itu tergantung pada keyakinan Anda bahwa perusahaan itu sukses. Banyak orang yang memulai dengan perusahaan seperti Microsoft pada awalnya menjadi sangat kaya, namun untuk setiap perusahaan yang sangat sukses seperti itu, mungkin ada 10 yang arent. Itu pertanyaan individu saya mungkin lebih merupakan pengambil risiko daripada orang berikutnya. Saya mungkin akan mengorbankan gaji sekarang untuk pilihan karena saya yakin perusahaan memiliki masa depan yang hebat. Adam Nash, CEO platform investasi online Wealthfront. Tunjukkan bahwa walaupun ada banyak alasan yang sangat nyata mengapa Anda memerlukan uang jika Anda tertarik pada ekuitas, Anda mungkin ingin memikirkan kembali bergabung dengan perusahaan. Sebagian besar startup hiper pertumbuhan memiliki bias terhadap orang-orang yang lebih menyukai ekuitas, dia menjelaskan. Bila Anda mengatakan bahwa Anda menginginkannya, secara implisit apa yang Anda katakan adalah Anda pikir perusahaan akan sangat berharga. Anda akan menyerahkan uang hari ini untuk kesuksesan perusahaan besok. Yang benar adalah jika Anda tidak percaya pada perusahaan, Anda harus mempertanyakan mengapa Anda bergabung di tempat pertama, mengingat ada banyak perusahaan lain yang bekerja. Nash sering merekomendasikan seseorang yang mempertimbangkan untuk mengambil pilihan terlebih dahulu memahami kebutuhan uang mereka, dan bersikaplah terlebih dulu terhadap mereka. Ketika Anda mendapatkan opsi saham, mereka benar-benar tidak akan menjadi bahan kecuali jika perusahaan melakukannya dengan sangat baik, dia mengingatkan. Bila Anda mengambil ekuitas di perusahaan swasta, itu bukan bagian dari anggaran Anda. Anda tidak dapat membayar pinjaman siswa Anda dengan itu. Yang terbaik untuk dipikirkan jika berhasil, itu bisa bernilai sebanyak ini, tapi tidak mengandalkan uang itu dari hari ke hari. Dalam kedua kasus tersebut, Davda mengatakan, hal yang penting sebelum Anda menerima tawaran, dan setiap tahun atau beberapa tahun, untuk bertanya kepada diri sendiri, Apa yang penting bagi saya tahun ini, atau dua tahun dari sekarang Apakah itu stabil secara tunai Atau apakah itu berpotensi untuk Pembayaran besar dalam lima, enam, atau tujuh tahun ke depan Apakah Anda memiliki pertanyaan keuangan pribadi yang ingin Anda lihat dijawab pada Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. LIHAT JUGA: Heres apa artinya ditawarkan opsi saham oleh atasan Anda Apakah akan bernegosiasi untuk opsi saham lebih banyak atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru3 Langkah Menegosiasikan Penawaran Pekerjaan Awal Anda selalu ingin menjalani kehidupan awal. Dan sekarang, kenyataan itu lebih dekat dari sebelumnya: Anda mendapat tawaran dari awal. Anda telah melakukan penelitian Anda, memiliki gairah untuk perusahaan, dan mengetahui risikonya. Tapi sekarang, Anda harus mempertimbangkan kompensasi. Apakah ada kelonggaran dengan perusahaan tahap awal Bisakah Anda sedikit lebih dekat dengan nilai Anda saat ini di pasar perusahaan? Tentu Anda bernegosiasi. Setiap tawaran bisa dinegosiasikan. Semua dalam strategi dan seberapa buruk Anda menginginkan pekerjaan yang telah Anda tawarkan. Tapi ini bukan negosiasi standar 500 Anda. Anda tidak memancing lebih banyak waktu liburan atau kantor pojok dengan menggantungkan keterampilan gila di depan perekrut. Dan Anda tidak akan bisa melakukannya dengan baik dengan membandingkan penawaran awal dengan pekerjaan perusahaan Anda yang mewah. Sebagai gantinya, letakkan diri Anda di sepatu startuplife dan bernegosiasi dengan tawaran yang adil dan masuk akal untuk jenis bisnis yang akan Anda ikuti. Tawaran pekerjaan pembuka dimaksudkan untuk kandidat yang bersedia mengambil risiko, karir, dan manfaat untuk pembayaran jangka panjang. Pada catatan itu, Heres apa yang harus dipertimbangkan sebelum Anda membuka negosiasi tersebut. 1. Kenali Angka Sebagai pencari kerja, Anda mungkin meneliti perusahaan sebelum mewawancarai. Namun Anda tidak memiliki data yang disediakan penawaran. Sekarang Anda tahu, Anda akan ingin memvalidasi paket yang Anda inginkan. Kompensasi awal sangat bervariasi, jadi lakukan penelitian tentang bagaimana membandingkannya dengan gaji untuk posisi serupa di perusahaan sejenis (yaitu saat Anda bekerja di perusahaan besar, jangan bandingkan penawaran dengan apa yang Anda buat sekarang). Anda juga bisa menggunakan fitur gaji AngelLists baru untuk perbandingan. Heres trik lain: Temukan data visa. Pemerintah mewajibkan perusahaan menyerahkan informasi gaji untuk pemegang visa, sehingga Anda dapat mencari perusahaan dengan nama dan melihat gaji untuk posisi yang berbeda di perusahaan tertentu (dengan asumsi perusahaan telah mempekerjakan karyawan internasional). Misalnya, Anda bisa mendapatkan daftar lengkap gaji Google dengan satu pencarian. Sebagai bagian dari penelitian Anda, Anda juga harus mempertimbangkan data tentang potensi finansial perusahaan. Gaji yang besar tidak akan banyak berarti jika perusahaan berjalan di bawah tahun depan. Mulailah dengan memahami dasar-dasar dengan melakukan riset pra-IPO untuk mendapatkan rata-rata kinerja. Situs seperti CrunchBase menyediakan data tentang valuasi dan pembiayaan perusahaan sehingga Anda dapat memverifikasi jumlah pembiayaan dan investasi sejumlah perusahaan sampai saat ini. Ini akan membantu Anda menentukan kelayakan dan potensinya. Jangan lupakan riset pribadi Anda juga. Anda memiliki kehidupan untuk hidup Bertemu dengan pasangan, pasangan, atau anggota keluarga utama Anda untuk menentukan garis bawah. Seberapa rendah Anda bersedia untuk pergi Mengetahui baseline Anda sebelum Anda memulai negosiasi. 2. Menggali Ke Ekuitas Jika penawaran itu diberikan dengan ekuitas, Anda harus menggali lebih banyak lagi. (Dan jika tidak, pasti perlu ditanyakan apakah ada potensi untuk mendapatkan ekuitas di masa depan. Ini jelas merupakan salah satu penyebab utama bekerja untuk memulai usaha.) Yang penting untuk menentukan apakah ekuitas itu layak dan berapa persentase dari Perusahaan yang nilainya setara. Misalnya, jika Anda ditawarkan .025 ekuitas, nilai ekuitas itu akan bervariasi berdasarkan nilai bisnis dan saham yang beredar. Sederhananya cant cant mengambil persentase pada nilai nominal. Nilainya berkorelasi dengan nilai perusahaan. Jika perusahaan itu pasca IPO, maka sedikit lebih mudah untuk menentukan nilainya. Pre-IPO adalah cerita yang berbeda yaitu tidak kurang dari 40 model untuk menghitung ekuitas, termasuk persamaan ekuitas yang terkenal. Tidak ada cara yang sempurna, tapi Anda bisa mencoba beberapa model untuk memperkirakan nilai ekuitas yang telah Anda tawarkan. Anda juga bisa bertanya kepada pendiri perusahaan secara langsung. Mereka tidak menarik ekuitas dari udara tipis (dan jika memang begitu, Anda punya masalah yang lebih besar). Mintalah mereka untuk formula yang mereka gunakan dan nilai kompensasi yang mereka berikan pada saham atau opsi untuk merasakan nilai yang dirasakan. Mengetahui jumlah saham, jumlah total di kolam renang, dan rencana mereka untuk memperluas kolam akan sangat berharga. Ini juga membantu untuk mempertimbangkan perspektif perusahaan: Di mana mereka mendanai Bagaimana kesepakatan mereka mendapatkan Venture Deals adalah perspektif yang bagus mengenai model pendanaan awal. Mengetahui jumlah investor, jumlah putaran, dan potensi pertumbuhan dapat membantu Anda menentukan apakah penawaran ekuitas Anda adil, karena ekuitas dapat diencerkan karena lebih banyak investasi dilakukan dan lebih banyak karyawan bergabung. 3. Negosiasikan Masalah Apa Kebanyakan Orang ingin meninggalkan perasaan negosiasi seperti mereka menang. Tapi jangan menang salah. Setelah Anda melakukan penelitian Anda, gunakan data tersebut untuk menentukan apa yang penting bagi Anda. Pergilah ke percakapan (dan ya, itu harus menjadi percakapan langsung tanpa email atau pesan langsung yang diizinkan) dengan fokus Anda untuk menaikkan gaji atau ekuitas. Tapi tidak keduanya. Jika Anda mengambil potongan gaji besar dan Anda agak menghindari risiko, pilih gaji. Tapi bersiaplah untuk membuat sebuah kasus mengapa termasuk nilai Anda di pasar dan gaji rekan kerja. Jika Anda melihat potensi nyata di perusahaan dan bersedia memberikan sedikit gaji, berunding dengan ekuitas Anda. Hal yang sama terjadi, meskipun siap untuk membuat kasus Anda mengapa. Tegaskan kembali komitmen dan motivasi Anda. Dan jangan lupa datanya. Dont menghabiskan waktu pada hal-hal konyol baik, seperti judul atau waktu liburan. Tentu, tunjangannya bagus, tapi mereka tidak memberikan banyak nilai jangka panjang, dan memancing mereka tidak akan menunjukkan komitmen Anda kepada perusahaan. Startuplife adalah tentang berkomitmen terhadap tujuan perusahaan, jadi berdebat mengenai barang dangkal tidak akan membuat Anda menghargai atau poin popularitas. Dan jangan membuatnya menjadi pribadi. Bukan argumen yang bagus untuk bernegosiasi berdasarkan kebutuhan pribadi atau keluarga. Buatlah bisnis dan nilai yang Anda bawa. Tidak diragukan lagi bergabung dengan start-up adalah keputusan yang serius. Tapi jangan masuk ke negosiasi dengan diri sendiri. Bagian terpenting dari teka-teki adalah komitmen Anda. Jika Anda tidak memilikinya, negosiasi menjadi penyebab yang hilang. Jika Anda melakukannya, sedikit data, penelitian, dan prioritas berjalan jauh. Dan Anda mungkin saja merasa seperti menang. Foto negosiasi milik Shutterstock. Susan Strayer LaMotte adalah pendiri exaqueo. Sebuah konsultan tenaga kerja. Dia membangun budaya, strategi merek dan talenta pengusaha untuk perusahaan startup dan pertumbuhan tinggi dan menunjukkan kepada mereka bakat bermain garis bawah yang sesungguhnya dalam pertumbuhan perusahaan. Young Entrepreneur Council (YEC) adalah organisasi hanya-undangan yang terdiri dari pengusaha muda paling menjanjikan di dunia. Dalam kemitraan dengan Citi, YEC baru-baru ini meluncurkan StartupLab. Program mentoring virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis melalui obrolan video langsung, perpustakaan konten pakar dan pelajaran email. Lebih dari Penulis ini Temui Penulis Susan Strayer LaMotte adalah pendiri exaqueo. Sebuah konsultan tenaga kerja. Dia membangun budaya, strategi merek dan talenta pengusaha untuk perusahaan startup dan pertumbuhan tinggi dan menunjukkan kepada mereka bakat bermain garis bawah yang sesungguhnya dalam pertumbuhan perusahaan. Young Entrepreneur Council (YEC) adalah organisasi hanya-undangan yang terdiri dari pengusaha muda paling menjanjikan di dunia. Dalam kemitraan dengan Citi, YEC baru-baru ini meluncurkan StartupLab. Program mentoring virtual gratis yang membantu jutaan pengusaha memulai dan mengembangkan bisnis melalui obrolan video langsung, perpustakaan konten pakar dan pelajaran email. Lebih dari Penulis ini Hmmm, nampaknya Anda sudah mendaftar ke kelas ini. Sementara Anda berada di sini, Anda mungkin juga memeriksa semua perusahaan menakjubkan yang mempekerjakan seperti orang gila sekarang.
No comments:
Post a Comment